İşçi ve İşveren Hakları Danışmanlığı
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken, giydirilmiş ücret kavramı ve kıdem/ihbar süreleri birlikte dikkate alınır. Ücrete eklenen düzenli ödemeler, primler ve yan hakların niteliği hesabın sonucunu doğrudan etkiler.
Özellikle iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk, birçok dava türü için zorunlu bir başvuru şartı hâline gelmiştir. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan açılan davalar usulden reddedilebileceği için, sürecin baştan doğru planlanması gerekir.
İşe İade Davası Şartları
işe iade davası iş güvencesi kapsamındaki işçiler bakımından, feshin geçerli nedene dayanmadığı iddiasıyla açılan özel nitelikli bir davadır. İşçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı ve belirsiz süreli sözleşme koşulları, dava hakkının doğumu açısından önemlidir.
Feshin haksız fesih niteliği taşıyıp taşımadığı fesih bildiriminin gerekçesi, savunma alınması, performans/ davranış değerlendirmeleri ve işletmesel kararın tutarlılığı üzerinden incelenir. Mahkeme, feshin son çare olup olmadığını da değerlendirir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Kıdem tazminatı hesaplama yapılırken, giydirilmiş ücret kavramı ve kıdem/ihbar süreleri birlikte dikkate alınır. Ücrete eklenen düzenli ödemeler, primler ve yan hakların niteliği hesabın sonucunu doğrudan etkiler.
Kıdem tazminatında giydirilmiş ücret unsurları, tavan ve kıdem süresi; ihbar tazminatında ise bildirim süreleri esas alınır. Ücret bordroları, banka kayıtları, SGK hizmet dökümü, yan hak belgeleri birlikte değerlendirilerek hesap raporu hazırlanır.
İhbar tazminatı, bildirim sürelerine uyulmamasının yaptırımıdır. Kıdem tazminatı ise kanunda sayılan fesih hâllerinde işçinin emeğinin karşılığı olarak doğar. Uygulamada fesih sebebinin ispatı, tazminatın doğup doğmadığı konusunda temel tartışma alanıdır.
Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Hakları
Mobbing (psikolojik taciz), süreklilik arz eden, sistematik ve yıldırma amacı taşıyan davranışlar bütünüdür. İddianın ispatı; yazışmalar, tanık anlatımları, görev değişiklikleri, disiplin süreçleri ve sağlık raporları gibi delillerin birlikte değerlendirilmesiyle mümkün olur.
Mobbing iddiası, yalnızca tazminat taleplerine değil; haklı fesih ve işe iade sürecindeki kusur değerlendirmelerine de etki edebilir. İşverenin gözetme borcu, işyerinde güvenli ve saygılı çalışma ortamını sağlama yükümlülüğünü içerir.
Fazla Mesai ve Ücret Alacakları
Fazla mesai alacağı ve ücret alacakları, işçilik alacakları içinde en çok hesap hatası yapılan kalemlerdendir. Fazla mesainin varlığı, işin niteliği, işyeri kayıtları, puantaj ve tanık beyanlarıyla ispatlanır.
Ayrıca iş ilişkisinin sigorta bildirimi yönünden eksik olduğu hâllerde hizmet tespiti davası gündeme gelir; hizmet tespiti, kamu düzeniyle ilgili sonuçları nedeniyle ayrı bir öneme sahiptir. Bu nedenle bordro, giriş-çıkış kayıtları ve SGK yazışmaları dosyanın omurgasını oluşturur.
İş uyuşmazlıklarında doğru hesap, doğru delil ve doğru usul; hak kazanımının üç temel şartıdır.
